14 de Octubre de 2025.-Claudia Sheinbaum Pardo, presidenta de México, anunció que tras meses de diálogo y trabajo técnico, ya se alcanzó un acuerdo entre empresarios y trabajadores para impulsar la esperada reforma que permitirá una jornada laboral de 40 horas. Al respecto, la mandataria adelantó que será en noviembre próximo cuando se presente la iniciativa formal ante el Congreso.
Durante su conferencia mañanera del martes 14 de octubre, Claudia Sheinbaum aseguró que se concretará la propuesta heredada del sexenio anterior, que desde 2023 ha sido tema de debate en el Poder Legislativo.
Durante su intervención de este martes desde Palacio Nacional, Sheinbaum confirmó que el consenso ya fue alcanzado y que será la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), encabezada por Marath Baruch Bolaños López, la encargada de formalizar la propuesta ante el Congreso.
“Ya se llegó a un acuerdo y en noviembre Marath (Bolaños López) estaría presentando la propuesta (…) ha estado trabajando con los sindicatos y con los empresarios”, dijo la mandataria.
Además, reiteró que se trata de una reforma construida en conjunto, escuchando las voces de los sindicatos y organismos empresariales, lo que busca generar una implementación ordenada y sin impactos negativos sobre el empleo ni los salarios.
Una de las principales preocupaciones en torno a la jornada laboral de 40 horas ha sido el posible impacto en los salarios. Sin embargo, Sheinbaum dejó en claro que su administración no contempla una disminución del ingreso como parte del ajuste a la jornada.
“Nuestra idea es que avance 40 horas, pero que siga aumentando el salario, que no sea una por la otra y, como hasta ahora, todo ha sido un trabajo de consenso, cómo se hará de manera paulatina para alcanzar las 40 horas”, subrayó.
¿Desde cuándo se discute la jornada laboral de 40 horas en México?
La propuesta no es nueva. En septiembre de 2023 se presentó por primera vez ante el Congreso de la Unión, pero no logró avanzar en ese momento. Fue hasta mayo de 2025, en el marco del Día del Trabajo, cuando Marath Bolaños López retomó la discusión al anunciar que la reducción se aplicaría de forma paulatina, y que para su elaboración se establecerían mesas de trabajo entre empresarios y trabajadores.
Desde entonces, el tema ha tenido altibajos en la agenda legislativa. Aunque en agosto de este año se dijo que la iniciativa sería discutida en el periodo de sesiones iniciado el 1 de septiembre, posteriormente el coordinador de Morena en la Cámara de Diputados, Ricardo Monreal, desestimó dicha versión al señalar que el tema no formaba parte de la agenda formal.
Ahora, con el nuevo anuncio presidencial, se confirma que la iniciativa llegará al Congreso en noviembre de 2025, en un nuevo intento por avanzar hacia una legislación más equilibrada y moderna.
¿Cómo será la implementación de la reforma laboral?
El secretario del Trabajo ha mencionado en ocasiones anteriores que la transición será gradual, contemplando diferentes fases para que empresas de distintos tamaños puedan adaptarse sin comprometer su operación.
Entre las ideas que se han discutido están:
Reducir una hora por año, hasta llegar a las 40 horas en 2030.
Definir reglas distintas para sectores específicos.
Establecer programas piloto con empresas públicas y privadas para evaluar impacto.
Acompañar el proceso con capacitación laboral, asesoría técnica y estímulos para mipymes.
Todo ello, bajo la premisa de mantener la productividad, el empleo formal y la competitividad del país.
¿Cuándo entra en vigor la jornada laboral de 40 horas?
A pesar del anuncio y el consenso logrado, la reforma aún debe pasar por el Congreso, lo que implica negociaciones con diferentes bancadas, posibles ajustes al texto de la iniciativa y su eventual publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
Además, el propio Congreso ha mostrado diferencias internas respecto a los tiempos de discusión y prioridades legislativas, lo que ha dificultado avances previos.
¿Qué beneficios tendría una jornada laboral de 40 horas?
La reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales es una demanda histórica que busca mejorar el equilibrio entre vida y trabajo, reducir el estrés y aumentar la productividad.
Entre los beneficios esperados se encuentran:
Mayor tiempo para descanso, familia y salud mental.
Reducción del ausentismo y la rotación laboral.
Mejora en la salud física y emocional.
Mayor motivación y compromiso de los trabajadores.
Países como Francia, Alemania, Chile e Islandia ya han implementado modelos similares, demostrando que jornadas más cortas no significan menos productividad, sino más eficiencia.
¿Qué impacto tendrá la jornada laboral de 40 horas en la economía mexicana?
La discusión sobre la semana laboral reducida no está exenta de preocupaciones. México es uno de los países con mayor carga horaria laboral en el mundo, con más de 2,200 horas anuales por trabajador, según la OCDE. Sin embargo, esta gran inversión de tiempo no se refleja en mayor productividad.
De acuerdo con un reporte de Banamex, una reducción laboral sin acompañamiento tecnológico podría impactar entre 0.3 y 1 punto porcentual del Producto Interno Bruto (PIB). La formalización del empleo y la tecnificación serán claves para mitigar estos efectos.
Además, el 56% de los trabajadores mexicanos laboran más de 48 horas semanales, una cifra que evidencia la urgencia de equilibrar la vida laboral y personal, sin sacrificar la competitividad
