Por Alfonso Zevada.
En general, para lograr el éxito social es tener un buen trabajo, pero que es un “buen trabajo” en el concepto general, tener contrato indefinido en alguna empresa, tener un emprendimiento con altas ventas de algún producto o servicio que se ofrezca, o que podemos definir como “buen trabajo” o para tener “éxito”.
Definir los conceptos difieren mucho desde la perspectiva de nuestra cultura laboral tengamos en nuestro subconsciente, podemos definir nuestros conceptos del “éxito” en base a nuestra generación, por ejemplo:
Para la generación de los años 50, 60, 70 que se venia de una guerra mundial, lograr la estabilidad laboral era sinónimo de Éxito, para las siguientes generaciones el concepto fue cambiando, llegaron las primeras computadoras, se empezó a sistematizar los procesos laborales, pero también los existenciales.
Después de unas generaciones que se logró tener el anhelado éxito de la estabilidad laboral, el humano no se percibía completo, parecía que hacia falta algo mas y empezaron las revoluciones.
La cultura laboral que nos rige es que trabajamos al menos 48 horas en 6 días de la semana, en los cuales en ese tiempo tenemos que sobresalir con nuestras habilidades y conocimientos entre los demás compañeros, además tener mejor productividad para poder lograr el éxito laboral, por lo cual justificamos siempre nuestras acciones laborales en las cuales podemos perder nuestra vida social, deportiva, cultural, o simplemente de relaciones humanas, porque tenemos que demostrar ante los demás que tenemos un “buen trabajo” porque nuestra educación y capacitación constante así lo requiere, la competencia ha sido tan grande entre las empresas de tener a los mejores empleados que ahora hay un dicho en el cual en especie de mantra en ingles se dice “Queremos empleados FULL LIFE ya no FULL TIME”.
Somos una generación que sufrió la pandemia, a partir de eso cambiaron las relaciones laborales, ahora existimos en la virtualidad, algo que antes jamás hubiéramos pensado, para poder destacar en la empresa tenias que estar todo el día en la oficina, porque solo así demostrabas tu compromiso y lealtad a la compañía, al no poder estar compartiendo en grupos grandes lugares cerrados se tuvo que hacer el famoso “Home Office”, el cual nos hacia conectarnos remotamente en nuestra computadora desde la comodidad de nuestro hogar para seguir demostrando nuestras habilidades y conocimientos, pero esto nos llevó a confinarnos también simplemente con la diferencia que estábamos en un lugar sin compañía física de los compañeros laborales pero si de manera virtual, teníamos que estar cumpliendo objetivos.
En México se tiene una propuesta de reducir la jornada laboral a 5 días semanales y pasar de 48 a 40 horas con el objetivo de lograr tener al menos dos días a la semana de descanso, esto para cambiar la cultura laboral de que el objetivo de nuestra existencia es definirse por tener un “buen trabajo”, entonces esta propuesta centra nuestros objetivos en lograr mayor productividad pero a través de buscar tener una vida plena, pasar tiempo de calidad con tu familia, tener actividades recreativas, darle mas importancia a los sentimientos y necesidades de la persona.
Con esta propuesta se podrá lograr cambiar el paradigma del concepto del éxito definido por la sociedad, redefinir la cultura laboral, en la cual el enfoque sea el bienestar del individuo como sinónimo del éxito, al lograr los objetivos definidos como éxito para cada quien y no para alguien más.
